封面谈论|丢掉微波炉制止职工热饭,仍是小企业主的小鸡肚肠

liukang20243周前网友吃瓜302
□蒋璟璟
近来,浙江某网络公司老板的奇葩操作火了。8月18日,网传该司许姓老板在公司大群内公开批评职工带饭热饭的问题,要求将公司的微波炉丢掉,不再答应职工在公司热饭。该许姓领导在群内表明,想要持续带饭的,要么自己吃冷的,要么便是找人送,他还表明有人送热饭也是一种实力的标志。(中新社)
上班族正午吃饭难,是由来已久的职场痛点。许多职工挑选带饭热饭,实属百般无奈之举。之于此,企业主本应设身处地,充沛谅解职工实践境况、尽量保证职工就餐权益。可是,实际中,某些小老板却是没事找事、百般刁难。
时至今日,在咱们的社会内,现代公司准则广泛建立,可是现代意义上的企业文化和企业家道德,却仍旧瘠薄。许多公司,仍旧是小摊摊、小作坊、小工厂派头,老板专断擅权、喜怒无常,其办理行为常常充满着主观性、随意性和暴戾倾向。“鸡血”与“狼性”交错的职场,老板自我威权化,对部属职工构成了一种强势的分配。“我的公司我说了算”,极致的傲慢、极致的胀大,必定催生极致的排挤、极致的荒诞。
许许多多的小微型公司,其内部缺少老练的管理架构,根本都是领导说了算。没有制衡力气、没有纠错机制,没有“合规性检查”,这造成了一个直接结果,那便是老板越来越自傲,直至自己终究被“愚笨”所吞噬而不自知。在一个着重“肯定遵守”的职场生态内,企业主十有八九会堕入一种“全知全能”的美好错觉中。而这,恰是最风险的,正所谓“天主欲让人消亡必先使其张狂”。
耐人寻味的是,浙江这家公司的老板,并没有阐明“丢掉微波炉,不答应职工热饭”的直接理由,而反倒是装腔作势一番,大谈所谓“现代社会专业化分工煮饭,热饭花的时刻要用于作业”……此番说辞,故作高深,真实充满着显着的逻辑硬伤。试问,一个深度分工的社会,莫非就非得要专人煮饭、专人热饭不成?若是如此,贵司公司怎样不雇人烧饭、专事专办呢?分明是压榨、克扣,却非要扯上半吊子的“经济学分工理论”诡辩,装腔作势,徒增笑耳。
不让在公司热饭,无非是觉得职工浪费了时刻、弄乱了办公室、摸鱼混时刻种种,这些不过是小企业主一向的小鸡肚肠算了。有话直说不丢人,借题发挥、古里古怪玩话术、耍威风,就显得很LOWL了 。一个又蠢又坏又装的老板,是一切职场中人的噩梦。一个连一口热饭都吃不上的公司,不值得眷恋。
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